薪酬绩效经理 总裁秘书招聘 - 武汉艾科滤膜技术有限公司

岗位职责：
1.根据公司战略，负责行业内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，并结合内外部薪酬福利状况的信息，制定适应公司发展需要的薪酬及绩效管理体系，并定期进行评估及优化；
2.负责公司薪酬福利项目的设计、推动及落地（职级体系薪酬设计、销售激励、年度调薪、薪酬管理规范等）；
3.负责员工绩效管理项目的周期性推动和结果落地，推动绩效管理的闭环，不断为业务赋能；
4.制定公司的长期激励方案，以及定制化业务部门的短期激励方案；
5.负责薪酬分析、人力成本分析、人效分析为业务发展提供数据决策；
6.负责定期收集相关政策及水处理行业相关信息，建立资料库，整理内部人力及薪酬相关数据并出具专业分析报表及报告，制定年度调薪方案，并为总裁经营决策提供数据支撑。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.至少5年以上薪酬管理实施经验，熟悉薪酬体系搭建要点和实务，掌握公司绩效薪酬体系设计方法，***有过从0到1搭建的工作经历；
3.熟悉各种前沿的组织薪酬体系激励方法，并可以针对公司情况，落实执行；
4.有战略性思维和全局视野，强烈的成就动机和事业心，抗压能力强；
5.具备较好的沟通能力和协调能力，为人正直，忠诚守信，有责任和担当； 6.工作严谨，对数字敏感、擅长数据分析，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。